Ситуации, когда работодатель не платит сотрудникам зарплату, встречаются часто. Причины разные, от экономического кризиса до личных особенностей. Но такие нарушения нельзя оставлять просто так. Есть разные способы добиться выплат и компенсации.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату?

Если не выплатили зарплату, сотруднику нужно действовать в зависимости от особенностей ситуации. У него есть 5 основных вариантов действий.

Выбор конкретного способа защиты зависит от разных факторов. Срок нарушения, сумма, наличие иных пострадавших – эти и другие обстоятельства влияют на подбираемые методы. В ряде случаев нужно действовать комплексно.

Взыскание компенсации

Требование о взыскании компенсации составляется в письменном виде. Его нужно направить работодателю или вручить ему под подпись лично. Если он отказывается принимать документ, оно отправляется по почте, письмом с описью вложения.

За каждый день просрочки можно взыскать 1/150 от ключевой ставки. Учитывая, что она регулярно меняется, нужно сделать верный расчет за каждый период. Сумма будет относительно небольшой, но она способна стимулировать работодателя исполнять свои обязанности в срок.

Работодатели, что не дают зарплату вовремя, редко дают ответы на подобные заявления. Чаще всего они либо никак не отвечают, либо отказывают, указывая на какие-то проблемы в организации. Решить вопрос таким способом удается редко. Но начинать работу по взысканию лучше именно с требования.

Комиссия по трудовым спорам

Если на рабочем месте не выплатили заработную плату, по инициативе работника может быть создана комиссия. Она формируется в течение 10 суток с момента обращения. В нее входят представители рабочего коллектива и руководство, в одинаковых долях.

Решение комиссии можно будет обжаловать. После документ будет считаться вступившем в силу. Работнику будет выдано удостоверение, которое можно будет использовать в качестве исполнительного листа. Оно подается в Службу Приставов, которая взыщет долг принудительно.

Главный плюс – документы вступает в силу быстро, в течение 10 дней. Это дает возможность достаточно быстро взыскать с работодателя деньги.

Приостановление работы

Если с момента того, как работнику не пришла зарплата в положенный срок прошло более 15 дней, он вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Срок – до фактической выплаты долга. При этом работодатель обязан продолжать начислять среднюю зарплату в этот период. Одно требование – о проведении такой приостановки работодателя нужно уведомить письменно.

Приостановку не вправе использовать лица, трудящиеся в определенных сферах:

• госслужба;
• газовая служба;
• медуслуги;
• энергоснабжение.

Сотрудники, трудящиеся в таких направлениях, должны выбрать иные способы воздействия на работодателя при задержке заработной платы.

Подача жалобы

Жалоба при невыплате заработной платы может быть подана одновременно с использованием иных методов. Она отправляется в прокуратуру или государственную инспекцию труда. К жалобе нужно приложить:

• трудовой договор;
• паспорт заявителя;
• дополнительные соглашения к договору, если заключались;
• документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, ответ работодателя на претензию или выписку по зарплатной карте).

Срок рассмотрения – до 30 дней. Направить жалобу можно лично, по почте или посредством Портала Госуслуг.

Суд

Если на работе не выплачивают ЗП и другие методы защиты прав не помогают, остается один – возбуждение судебного процесса. Подается иск о взыскании зарплаты. Срок рассмотрения – около 2 месяцев. После этого, если работодатель не исполнит акт самостоятельно, придется получать исполнительный лист и обращаться в Службу Приставов.

К иску прикладываются те же документы, что и к жалобе. Судья может истребовать иные, если потребуется.

В какой момент лучше подать жалобу на работодателя?

Жалоба может быть подана в любой момент с даты просрочки. Но начинать действия лучше чуть позже. Разумнее будет подождать немного, чтобы исключить технические проблемы работодателя. Оптимальный вариант – от 3 до 10 суток.

При этом, если не платят зарплату, бездействовать не нужно. Следует регулярно обращаться к работодателю, в том числе письменно, заявить ему о необходимости решить вопрос миром. Следует уточнить причину задержки.

Идеальный вариант – если работодатель выходит на контакт. Например, он называет реальные сроки выплат, разъясняет причины задержки. Это не значит, что нужно ждать столько, сколько он хочет. В некоторых обстоятельствах несколько дней могут быть пропущены.

Следует попытаться узнать, по какой причине работник не получает деньги. Действия работодателя могут быть вызваны реальными причинами или умыслом. В первом случае можно попытаться договориться. Во втором нужно переходить к действиям по защите своих прав как можно раньше.

В комиссию по трудовым спорам можно будет обратиться в течение 3 месяцев. Заявление в суд может быть подано в течение года с момента, когда зарплата должна быть выплачена (статья 392 Трудового кодекса РФ).

Насколько рискованно подавать жалобу на работодателя?

Сотрудник не может быть официально уволен по причине подачи письменной жалобы с целью защиты своих нарушенных прав. Ни трудовой кодекс (ТК РФ), ни другие законы не дают работодателю такой возможности. Но на практике работники переживают из-за конфликта, боятся быть уволенными после обращения в суд, прокуратуру и даже после направления претензии.

Вероятность того, что работодатель негативно отнесется к таким действиям, есть. Поэтому, если нарушение носит разовый характер и конфликт быстро исчерпал себя (например, работодатель погасил долги в течение нескольких дней), не стоит переходить к активным действиям и требовать применения мер ответственности.

Если же нарушение повторяется или просрочка превышает несколько дней, стоит начать работу по защите своих прав. Чтобы обезопасить себя, рекомендуется вести запись разговоров с работодателем, сохранять переписку, иные доказательства своей позиции. Необходимо исключить вероятность того, что руководство начнет злоупотреблять своими возможностями.

Оставаться ли на работе при задержке зарплаты или рассматривать вариант увольнения?

Однозначного ответа на данный вопрос нет. Все зависит от многих факторов:

• Срок просрочки. Если работодатель давно не платит зарплату, то в такой работе нет никакого смысла.
• Количество нарушений. Если работодатель допустил просрочку один или два раза, такое нарушение можно оставить без внимания. Но постоянные нарушения – повод для смены трудоустройства.
• Доводы работодателя. Невыплату денег по уважительной причине можно понять, то отказ от разъяснения – причина подумать о новой работе.

При принятии решения нужно учитывать и другие факторы. Если работник давно думает о новой работе, просрочка – повод ускорить поиски. Если должность перспективна, можно обдумать разные варианты.

Необходимо учитывать и ситуацию на рынке труда. Некоторые профессии более востребованы. Другие требуют долгого поиска. Получать новое образование, повышать квалификацию хотят не все.

Нестабильная ситуация в экономике заставляет людей идти на компромиссы. Граждане боятся резких перемен, поэтому терпят такие нарушения. С другой стороны, некоторые профессии, особенно технические, становятся более востребованы. Их обладателям можно действовать смелее, они имеют рычаг давления на работодателей.

Если гражданин решил уволиться, ему не следует действовать резко. Лучше договориться с руководством, решить вопросы мирно. Это позволит получить дополнительные рекомендации и в будущем рассчитывать на трудоустройство на выгодном месте.

Насколько вероятно, что работодатель погасит задолженность?

Работодатели редко не платят зарплату без объективных причин. Чаще всего они носят экономические причины. Например, срыв контракта может повлечь снижение прибыли и, как следствие, невозможность исполнить обязательства.

Если причины будут устранены, руководство выплатит долги в кратчайшее время. Если же ситуация ухудшается и стоит вопрос о банкротстве компании, шансы падают.

Юристам часто встречается вопрос: всем пришла зарплата, а мне нет. Что делать в такой ситуации? Вернет ли работодатель деньги? Здесь все также зависит от причин. Возможно, деньги не переведены по причине банковской ошибки. Нужно выяснить, переводилась ли сумма за оплату труда. Если причина техническая, работодатель исполнит свои обязанности сразу после ее устранения.

Добиться выплаты просроченной зарплаты можно разными способами. Работнику рекомендуется начать с претензии. Крайний способ – обратиться в суд. Меры воздействия на работодателя можно применять комплексно, комбинируя их. Также нужно выяснить причину задержки, попытаться наладить контакт с руководством и только после этого переходить к активным действиям.